Fachkräftemangel und hochsensible Mitarbeiter - wie passt das zusammen!?

Nun, die Fachkräfte suchen Sie gerade händeringend und verzweifelt außerhalb des Unternehmens und zu wenige sind verfügbar - hochsensible Mitarbeiter haben Sie bereits reichlich in Ihrem Unternehmen (circa jeder 4. Mitarbeiter ist hochsensibel), doch das ist kaum bekannt.

Damit ist Ihnen auch nicht bewusst, dass hochsensible Mitarbeiter oft multi-talentiert sind und eine überdurchschnittliche Leistungsfähigkeit haben. Damit bleiben wertvolle Talente und Leistungspotenziale gerade ungenutzt!

Hören Sie sich den Podcast an, in dem ich aufzeige, wie Sie diese Kapazitätsreserven auch in Ihrem Unternehmen aktivieren und damit den Fachkräftemangel in Ihrem Haus deutlich reduzieren können!

VDI Prototyp Podcast

Folge 71: Den Fachkräftemangel mithilfe von hochsensiblen Mitarbeitern mildern

Mit Hochsensiblen punkten? Für Coach und Ingenieur Reinhold Poensgen stellt sich die Frage gar nicht. Er fordert Personalabteilungen und Führungskräfte dazu auf, diese Gruppe von Menschen als gewinnbringendes Potenzial zu betrachten. Für ihn sind sie die „Hidden Champions“ in den Unternehmen: Dabei handelt es sich nicht um eine Gruppe von Menschen mit einer Krankheit.

Hochsensibilität ist laut Poensgen eine Veranlagung und Charaktereigenschaft, die rund ein Viertel der Menschheit mitbringt, was laut Poensgen wissenschaftlich bewiesen sei. Der studierte Elektroingenieur war vor seiner Beratertätigkeit viele Jahre bei Audi Manager für Strategie und Änderungsprozesse und erklärt in der neuen Folge des Karrierepodcast „Prototyp“ von VDI nachrichten und ingenieur.de, was er damit meint, dass Firmen das Potenzial dieser Leute nutzen sollen. Und der Ingenieur verrät im Gespräch mit Claudia Burger natürlich auch, ob er selbst betroffen ist.